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Le groupe Cloué recrute !
Vous avez envie :
De rejoindre un groupe jeune et dynamique où la moyenne d'âge est de 35 ans ?
D'intégrer une équipe de passionnés ?
De vous fixer des objectifs quotidiemment pour monter en compétence ?
De vous spécialiser dans un métier durable et d'avenir ?
De rejoindre un Groupe solidaire avec une ambiance conviviale ?
De progresser et d'obtenir rapidement des perspectives d'évolution ?
Nous recrutons régulièrement dans toutes nos agences des magasiniers/vendeurs, commerciaux mais encore techniciens.
Nous vous accompagnons dans l'ensemble du processus de recrutement mais également une fois que vous avez intégré le Groupe
Nos responsables d'équipe seront également vous former aux métiers du secteur agricole.
Pour toutes les questions relatives au recrutement, n'hésitez pas à contacter notre service RH assistanterh@cloue.com
Vous pouvez également consulter et postuler à nos offres d'emploi directement via le site.
L'égalité professionnelle : un droit fondamental et un moteur pour l'entreprise
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas seulement une obligation légale : c'est un levier majeur de performance, d'innovation et de bien-être au travail. Dans un monde professionnel moderne, garantir les mêmes chances à chacun, indépendamment de son genre, est indispensable pour bâtir une culture d'entreprise juste et attractive.
Qu'est-ce que l'égalité professionnelle ?
L'égalité professionnelle englobe l'ensemble des dimensions de la vie au travail. Elle garantit l'équité à chaque étape du parcours professionnel :
- Le recrutement : Des offres d'emploi non discriminatoires et des processus de sélection basés uniquement sur les compétences, les qualifications et l'expérience.
- La rémunération : Le principe fondamental de "à travail égal, salaire égal", complété par la réduction des écarts de rémunération injustifiés.
- La formation et l'évolution de carrière : Un accès équitable aux plans de formation, aux promotions internes et aux postes à responsabilités.
- Les conditions de travail et l'équilibre des temps de vie : La prise en compte de la parentalité et la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle pour tous les collaborateurs.
Pourquoi est-ce un enjeu clé ?
Favoriser l'égalité femmes-hommes au sein d'une organisation présente de multiples bénéfices :
- La mixité comme source de richesse : La diversité des profils favorise la créativité, améliore la prise de décision et stimule l'innovation.
- L'attractivité et la fidélisation des talents : Les entreprises engagées pour l'égalité véhiculent une image positive et moderne, ce qui attire plus facilement les candidats et retient les salariés.
- Un climat social apaisé : L'équité renforce la confiance, la motivation et l'engagement des équipes au quotidien.
Nos engagements concrets
Notre entreprise s'engage activement au quotidien pour transformer ce principe en réalité :
- Transparence des rémunérations : Nous veillons à garantir une stricte équité salariale pour un même niveau de poste et de compétences.
- Objectivité dans les parcours : Nos processus d'évaluation et de promotion sont fondés sur des critères neutres, mesurables et axés sur la performance.
- Sensibilisation et formation : Nous luttons contre les stéréotypes et les biais inconscients en sensibilisant régulièrement nos équipes et nos managers.
- Équilibre vie pro / vie perso : Nous soutenons nos collaborateurs à travers des mesures favorisant un équilibre sain, bénéficiant à l'ensemble des parents et des salariés.